يمكن ضمان حصول المغتربين العاملين في الهيئات الحكومية في الإمارات العربية المتحدة على تعويض مالي عند إنهاء العمل.
أكدت المحكمة الاتحادية العليا في دولة الإمارات العربية المتحدة أن المغتربين الذين يعملون في الدولة أو الوكالات الحكومية مؤهلون للحصول على استحقاقات في نهاية خدمتهم ، حتى لو لم يتم تحديد ذلك صراحةً في عقود عملهم.
يخضع عمل المغتربين في الهيئات الإدارية أو المؤسسات ذات الصلة لشروط عقد العمل.
وأضافت المحكمة أنه بغض النظر عما إذا كان هذا الحكم منصوص عليه في العقد ، يحق للموظف الحصول على تعويض. هذا الحق منصوص عليه في المادة 114 من القانون رقم 11 لعام 2008 بشأن شؤون الموظفين.
تم اعتماد هذا القانون بعد قرار المحكمة العليا بإلغاء الدعوى المرفوعة من الموظف الذي طلب تعويضًا عن الفصل بعد أربع سنوات من العمل.
